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隱瞞已婚事實不屬欺詐單位據此辭退員工違法
來源:轉載    作者:原作者    時間:2017-12-29 08:54:24    共閱讀:次

 隱瞞已婚事實不屬欺詐單位據此辭退員工違法

 

稿件來源: 黑龍江工人報   發布時間:2017-12-28 14:19:24

    已婚的田晶晶入職某公司時,將基本情況登記表中的婚姻狀況欄填寫為“未婚”。事后,公司發現了這個情況,立即將其辭退,在解除勞動合同的同時拒絕向其支付任何經濟補償。

    為此,田晶晶申請仲裁,要求公司繼續履行勞動合同。其請求得到仲裁支持后,公司不服向法院提起訴訟,法院駁回了公司的全部訴訟請求。

    【解析】 《勞動合同法》規定:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。這就是說,勞動者應聘時應當如實告知單位個人信息,從法律角度講,此行為既是勞動者必須履行的告知義務,也是用人單位應有的知情權。然而,單位的這項知情權是有限的,不能隨意擴大。一般來說,勞動者只要如實告知自己的勞動技能、工作經歷、學歷、健康狀況等就夠了。至于勞動者在婚育狀態方面的情況,就建立勞動關系來說并非必要的告知內容。

    因此,勞動者隱瞞已經結婚的事實,此行為雖然屬于不誠信,應當予以批評,但不至于導致勞動合同的無效。由于勞動者的婚姻狀況不能作為解除勞動關系的約定條件,且婚姻狀況屬于個人隱私,故涉案公司不能依據田晶晶未如實填寫婚姻狀況與其解除勞動合同,若其堅持這樣做,那就不是支付經濟補償金了,而應依法支付賠償金,該金額是補償金的2倍。

 

(責任編輯:奚天寶)

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